零工市场火了，正跃然进入大众视野。

日前，人社部、民政部等五部门发布《关于加强零工市场建设 完善求职招聘服务的意见》，明确提出要“强化零工市场信息服务，建立零工求职招聘信息服务制度，将零工信息纳入公共就业信息服务范围，强化就业创业培训服务”等要求。消息一出，引发市场热议。

今年7月，上海发布稳就业“18条”，更是首次指出将加强零工市场建设，支持在上海公共招聘新平台、各区线上就业平台开设零工信息（灵活就业）专区，归集更多低门槛、灵活性高的就业岗位；鼓励零工岗位供需较旺盛的地区推动公益性零工市场建设，完善零工求职招聘服务；鼓励人力资源机构、社会资本和优质服务资源参与零工市场建设和运营管理。

(资料图片仅供参考)

那么，到底是哪些企业有零工需求、涉及哪些岗位、待遇如何、有哪些人愿意去“打零工”、企业和求职者对未来的零工市场有何期待呢？为此，劳动报记者走进闵行区在沪开设的首家零工市场，进行了深入探访。

季节性订单催生临时岗位

瑞丽路60号，一块“闵行区零工市场”的招牌显得特别显眼。7月26日，这里正在举办一场专场招聘会，9家企业带来了大量零工岗位，其中绝大多数对学历和工作经验都没有要求。

提及零工，很多人或许第一时间想到建筑工、家政工、快递、外卖等，但事实上记者发现，当前企业招聘的零工岗位远不止这些。

在现场，闵浦人才服务有限公司作为第三方代招公司，除了招聘叮咚买菜理货员、美团骑手外，还同时招聘可口可乐饮料（上海）有限公司的操作工和高叉工、上海吉田拉链有限公司和依工塑料五金有限公司的操作工等多个工种。该公司的招聘负责人余女士告诉记者，每个月其合作伙伴都会释放出一定数量的零工岗位，这些岗位通常学历要求较低，年龄最高可放宽至45岁，多为车间生产、操作、分拣工种，时薪不低于24元。在工作环境上，应聘者可根据自身意愿选择工种、工作时长、长白班或夜班等，与人才公司签订劳务派遣合同。

闵浦人才服务有限公司总经理吴博告诉记者，从企业的需求来看，主要是因为季节性、临时性、零散性的订单出现，使得企业出现了人员的缺口，“但是，也正是因为这些订单的特殊性，使得企业往往只愿意在短期内雇佣人手，零工岗位自然就出现了。”

同样，悸动烧仙草的现场招聘负责人告诉记者，他们此次大量招聘“茶饮师”这一零工岗位，也正是因为季节性的需求导致，“夏季是饮料售卖的高峰期，部分门店的人手不足，急需新的人员上岗。”

当然，临时填补“空缺”只是众多零工岗位中的一种。在采访中，记者还发现，居然连工程师、注册咨询顾问等岗位，也出现了“日结”的需求。

对此，吴博表示，其实在不少中小企业之中，对于部分业务的人员属于“缺一不可”但又“无需常驻”，其中最为突出的就是财务、咨询顾问、环评工程师等，“当企业提出需求后，这些人员能解决即可。所以，有时无需花费太高的人力成本来雇佣其为自己的正式员工。”

应届生也出现在零工市场的求职人员中

根据国家统计局发布的数据显示，截至2021年底，国内灵活就业人员已经达到了2亿人，这意味着，以国内将近9亿的劳动人口来看，每五个劳动者中，就有一个属于灵活就业群体。而在其中，零工群体的规模不容忽视。

有意思的是，到底是哪些人有意愿从事零工呢？从这场招聘会中，记者发现，前来应聘操作工、小时工等体力劳动零工岗位的多为失业中青年人群，年龄在30-45岁不等，在他们看来，这份零工既可以作为自己寻找正式工作期间的过渡，还能谋得一份不菲的收入。

33岁的赵先生正在应聘叮咚买菜的理货员一职。“我目前处于失业状态，想先找一份薪资相对高一点的兼职养活自己，累一点也没事。”赵先生告诉记者，“我之前有在超市理货的工作经验，所以前来应聘的也是理货员一岗，月薪综合能有8000元起，属于多劳多得，我可以接受。”

现场，美团骑手作为当下热门兼职岗位，受到不少求职者关注咨询，其招聘需求人数高达50人。负责代招聘美团骑手的余女士表示，骑手靠每单配送费赚钱，一单配送费8-12元不等，日均单量在50-70单左右，如果勤快点的话，月薪能有万元。

而应届生，也出现在了零工市场的求职人员之中。对他们来说，“日结工”“小时工”“实习生”等也成为自己获取职场经历的有效途径，而且说不定可以有转正的机会。

今年刚刚毕业的杨同学、苏同学就是抱着这样的目的，在至微半导体（上海）有限公司展位前投递了自己的简历。这家公司在这场招聘会上带来了销售、客服、应用、电器、机械、软件等岗位，全部采用“实习生”日薪结算。招聘负责人周女士透露，今天收到的简历中应届生偏多，就业意愿较强。“我们此次给出了大专日薪160元、本科200元、硕士240元，也是考虑到目前大学生就业难，特地设置了多个实习岗位。”

对于应届生的毛遂自荐，周女士表示，虽然部分投递简历的应届生专业与需求岗位不太匹配，但也会根据他们的本科专业、实习经历与意向岗位，根据公司发展需要与人事安排，考虑后续进一步面试。

申城零工市场正逐步扩容

零工市场作为提供灵活就业岗位信息的重要载体，对拓宽灵活就业渠道、培育发展新动能无疑具有重要作用。随着平台经济、共享经济的蓬勃发展，“打零工”开始成为不少人就业的新选择。

今年6月，闵行区零工市场开设了首场“零工”专场招聘会，就吸引了300多名求职者到场，达成就业意向160余人，现场岗位匹配成功76人。而这次的第二场招聘会，人气依然不减。

闵行区就促中心工会主席熊炜告诉记者，目前除了瑞丽路60号，该区还在颛桥地区开设出了第二家零工市场，而更多的点位也在考虑和筹划中。

“过去，公共职介服务较少涉及零工这一领域。”熊炜表示，但是伴随着“零工经济”的发展，越来越多的灵活就业岗位不断诞生，如何更好地拓宽零工群体就业渠道，帮助企业通过灵活用工方式降低用工成本促进其发展，成为政府部门重视的问题。

在采访中，就有求职者表示，自己“打零工”最怕的就是遇到黑中介，上当受骗不算还会遭遇经济损失；而企业也反映，怕就怕来的“零工”言而无信，带来不必要的纠纷。

对此，熊炜指出，作为全市首家零工市场，首先要从不断完善市场服务和管理制度上发力，打造一个让企业和求职者都放心对接的平台。同时，也要在精准对接、促进就业上下功夫，加强对于企业用工的规范和优化，尽可能为权益保障提供便利，更好地保障劳动者的就业权益。

据记者了解，今后闵行区零工市场还将引入社会保障、劳动维权、工伤认定、人才服务等政务资源，全方位保障零工市场的有序发展，并依托上海公共招聘网和闵行“易就业”平台进行线上线下同步招聘，让零工就业者享受到“一站式”的服务体验。

（劳动报记者 罗菁 吴泽顺 摄影 罗菁）

来源：中工网