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在前不久结束的2023年雇主品牌校园研讨会上，揭开了最佳雇主校招案例奖这一悬念。中国联通在2023年校园招聘中以高标准、高效率、高水平的工作质量，在规模指数、人气指数、活跃指数、黏性指数四大评选维度中取得突出的成绩，获“2023 最佳雇主校招案例奖”。中国联通凭借卓越的雇主品牌影响力，八年荣膺中国年度最佳雇主奖项。

中国联通贯彻落实中央稳就业决策部署，充分发挥国资央企带头作用，致力于对标世界一流企业建设，全面推进公司雇主品牌的可持续经营，把“人才强企”纳入公司“1﹢9﹢3”战略规划体系，把“青年人才引育工程”作为实施“人才强企”的重要一环，持续推动创新驱动转型，强力打造规模宏大的青年科技人才队伍。集团党组高度关注青年人才的引进培养，持续给予广大青年员工关心关怀，着力搭建适合青年才俊发展腾飞的事业平台。

中国联通致力于在开辟发展新领域新赛道、塑造发展新动能新优势中将人才作为基础性、战略性资源支撑，坚定不移地深入实施人才强企战略，搭建专业的招聘平台，大力推出“新苗计划”校园招聘、博士人才引进、实习生招募等一系列引才项目，合作“国聘行动”“中智招聘季”等国家招聘活动，吸引国内外优秀毕业生。

中国联通面向青年新员工实施“新苗计划”，寓意联通愿躬耕沃土，如同园丁育苗一般精心培育新联通人，为广大青年人才提供专业、系统的培养体系，以不断扩大创新队伍，奋力打造公司科技创新人才“生力军”，加速以数字化网络化智能化助力中国式现代化宏伟进程，在网络强国、科技创新、乡村振兴等大事要事上彰显央企责任担当。

中国联通从未停歇，以强担当的社会责任和对人才的高度重视，全力以赴打造创新型企业。始终坚持以青年人才工作服务战略发展大局，不断壮大科技创新人才队伍规模，青年人才示范效应持续增强，人才平台引力显著提升，人才结构正在发生快速变化，人才效能逐渐显现。中国联通将持续加快人才结构调整，努力开创人才辈出、人尽其才的新局面，为服务国家高水平科技自立自强、为公司新战略落地提供坚强的人才保障。